revpar pra cima mas o salário estagnado

❝Fábio Monteiro escreveu:

olha que justo você falar isso agora, tava aqui revirando o rolê do nosso daily de hoje cedo. o gráfico tá verde mesmo, o ADR bombou por causa de um evento corporativo, mas a cozinha tá pedindo socorro e o housekeeping mal dá conta do upgrade dos quartos. pra mim é um desservir, subimos o RevPAR com base em números que não refletem a realidade operacional do chão de fábrica. se a gestão não alinhar a folha de pagamento com essa alta, a rotatividade vai comer o lucro em dois meses. já vi isso acontecer em vários hotéis de praia e o trem se desfaz rápido. tem alguém aí que conseguiu manter a equipe sem queimar o estágio de estagiário nesse ritmo?

❝Daniel Rocha escreveu:

Realmente faz pouco sentido comemorarmos números no papel se o time tá pra cair. Aqui no meu hotel de praia nos feriados longos o check-out tá sendo um caos porque não temos cabeça pra limpeza extra. O gestor fala que é preciso "crescer juntos", mas o bolso dos estagiários não concorda. Tá virando regra pegar plantão triplo sem o devido adicional. A gente entra nesse curso achando que vai construir carreira, não que vai trabalhar de graça pra inflar o RevPAR.

❝Fábio Monteiro escreveu:

Comparto, tô na mesma péssima situação. Aqui na pousada do interior o check-in tá lotado, mas a equipe tá queimando e a gestão nem olha pra quem tá no chão de fábrica. Acha que isso vai melhorar com o fim das férias?

❝Daniel Rocha escreveu:

Se o RevPAR tá nas nuvens, já tá na hora de o gerente subir junto pra cortar aquela nuvem e ver quanto dinheiro real sobra no caixa. Aí descobre que o lucro lindo não deu pra pagar café com leite direito pra quem tá de verdade na linha de frente.